Менеджер по персоналу — суть профессии


В современной среде широкого распространено мнение, что менеджер по персоналу — тот же «кадровик», только носит другое наименование специальности. Однако это не совсем так: в спектр его обязанностей входит гораздо больше задач

менеджера по персоналу.

Функционал менеджера по персоналу


Первой задачей данного специалиста является определение потребности в кадрах, т. е. нужны ли еще сотрудники в организацию, а если такая необходимость существует, то на какое именно вакантное место подыскивать человека.
Непосредственный подбор персонала: размещение объявлений, рассмотрение резюме, проведение собеседований и наём на работу.

Работа с персоналом, в частности обучение и проведение тренингов. Специалисты рекомендуют обучать коллектив даже в условиях ограниченного бюджета, так как это реально повышает мотивацию сотрудников, уменьшает текучку и улучшает их профессиональный уровень и квалификацию.

Ведение всей кадровой документации, в том числе заключение трудовых договоров, работа с личными делами и т. д.
Участие в переговорах с руководством относительно приёма/увольнения, повышения и перевода конкретных сотрудников.

Выполнение такого объемного функционала требует от работника определенных знаний и качеств в различных областях.

Профессиональные навыки и личные качества специалиста по кадрам


Помимо того, что менеджер по персоналу предъявляет жёсткие требования к подающим резюме, соискателям, он и сам должен соответствовать своей должности, обладая следующими качествами:

  • знания в вопросах трудового законодательства, корпоративной психологии, социологии и экономики;
  • владение техниками управления персоналом и способностями осуществления кадровой политики;
  • навыки ведения документации и планирования времени;
  • хорошее знание русского языка и навыков делового общения;
  • личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, беспристрастность и креативное мышление.

Не каждый сотрудник кадрового отдела может быть профессиональным менеджером по персоналу, так как работа с человеческим ресурсом — это сложный комплекс мероприятий, планирование, организация и анализ результатов которых входит в часть его обязанностей. При этом, данная должность — очень ответственна потому, что от квалификации такого специалиста будет зависеть состав коллектива, уровень его подготовленности и заинтересованность в работе.